夜幕下参加招聘会是一种什么体验滁州招聘夜市大有可为

2023-10-26 09:58

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夜幕下参加招聘会能够让求职者有更充足的时间找工作，受到大家的好评。日前，滁州市开展“夜市招聘”活动，市、县（市、区）两级同步举办夜市招聘会9场，参会企业498家，提供就业岗位1.89万个，初步达成就业意向1238人次。

过去，招聘会通常是一大早“开门迎客”，下午就“圆满收官”，少有晚上举办招聘会的情况。而随着时代发展，如今不少存在找工作、跳槽意向的人白天要忙于工作学习，难以抽出时间参加招聘会，再加上随着夜经济兴起，一些用人单位需要寻找到愿意在夜晚工作的人才，让仅限白天场的招聘会显得不合时宜……有痛点，就会有解决方案。夜间招聘会的出现，顺应就业市场新变化新需求，彰显各地着力优化就业环境的人文关怀，自然赢得好评。

也要认识到，办好招聘夜市并非易事。例如，目前参与夜间招聘会的企业数量相较常规的“白天场”仍有不小差距，一些求职者存在着“夜间招聘会提供的工作会不会不正规”的顾虑等。就业是最大的民生，持续强化夜间招聘会的规模质量，填补现有不足空白，更好实现以“夜”促“业”，自是缓解用工难、就业难这一社会问题的应有之义。

加大宣传引导，降低参会门槛。一场招聘会的招聘企业、岗位数量越多，求职者就越有可能找到适合自己的工作，更有意愿投入这场“求职大潮”。办好夜间招聘会，需要相关部门与各行业用人单位特别是头部企业积极沟通协调，引导用人单位充分认识夜间招聘会对满足自身岗位人才缺口的潜在价值，乐于释放更多岗位需求，增强夜间招聘会的吸引力号召力。创新模式，研究夜间招聘会如何在体育场馆、街头摊位、居民区等不同场所举办，积极运用线上直播等新兴技术，打造更契合实际的招聘形式，让参会方式更加灵活便捷，便于用人单位按需选择。

排除负面干扰，提升招聘质量。一到晚上，公交、地铁发车频率降低，导致求职者不易前往招聘会；一些招聘会与夜市混为一体，来自四面八方的烟火气、嘈杂声干扰求职者思绪，影响面试发挥……想要办好招聘夜市，必须充分考虑夜间环境存在的种种不利因素，有针对性落实配套措施。例如，可强化周边交通疏导，临时增加通往招聘会现场的车次，改进会场灯光照明质量等。通过现场随机走访、事后问卷调查等手段，欢迎求职者与招聘人员多多“吐槽”、分享参会感受，按需补短板强弱项，为下一次办会积累宝贵经验。

依法保障权益，营造安心环境。为招聘夜市聚人气，并不意味着来者不拒、放宽用人单位准入机制，如果忽略对求职者合法权益保护，给不法分子可乘之机，便是“本末倒置”。有关部门及承办单位应严格审核申请参会的用人单位资质是否符合要求，岗位薪酬、工作内容、用人标准等是否真实可信，防范浑水摸鱼者“进场”。招聘会过程中同步做好秩序维持、纠纷化解、制止用人单位间不正当“抢人”等监管工作，有力震慑违法违规行为。筑牢法治“安全网”，促进招聘活动更加高效有序，让求职者夜色下安心寻觅理想的工作，保障用人单位放心选拔人才，更好促成“双向奔赴”。