技能提升补贴是培训费吗柳州一职工技能提升补贴被要求退回

2024-01-08 16:36

精选回答

技能提升补贴不是培训费，是相关部门向个人发放的补贴，归个人所有，无需退回给公司或其它机构。参加高级营销员考试并通过，市民杨先生从柳州市社会保险事业管理中心获得了2000元的技能提升补贴。高兴之余，杨先生却收到了原供职公司发来的退回补贴通知，理由是要用补贴支付前期培训费用。“这明明是给个人的技能补贴，为何要全额退回呢？”1月3日，杨先生向“柳报维权哥”反映了这一情况。

1、通过考试获得2000元补贴

杨先生称，他原供职于柳州科泰智航科技信息咨询有限公司（以下简称“科泰公司”），去年8月中旬，他在公司组织下参加了高级营销员的考试。经过理论与实操两门考试，不久，他查询成绩得知考试通过。

去年11月，杨先生从科泰公司离职；同月中旬，他查询银行卡历史明细清单发现，去年11月10日，柳州市社会保险事业管理中心给他发放了一笔2000元的技能提升补贴。上月底，他接到了原公司要求员工退回2000元技能补贴的信息。

但是，这是发给个人的补贴，为何要退给公司呢？杨先生不解，于是咨询科泰公司。科泰公司告知其这是支付给培训机构的培训费。“我怀疑公司与机构合作，故意套取员工的补贴款。”杨先生表示，考试前培训机构确实组织了相关培训，但他对于这个证的意义一直很迷糊，毕竟他曾从事的行业是企业项目咨询服务，与营销员的工作有点差距。

5日，记者联系了科泰公司相关负责人张女士。她表示这笔钱并不是公司要追回，而是培训机构要追回，用于支付培训机构的培训费，“前期机构支出了包括报名费、培训费等相关费用，而且，当时培训机构也将此事告知杨先生等员工，还与他们签订了相关协议。都是成年人，他们签协议时也会看的。”

2、培训机构：用于抵扣前期培训费等款项

协议有何内容，是否对这笔钱有规定呢？

记者了解到，给杨先生提供考前培训的机构是广西美善雅家政服务有限公司（以下简称“美善雅公司”）。5日中午，记者致电美善雅公司负责与科泰公司联络的一名工作人员。“机构花钱给他们培训，当时杨先生他们没有支付任何费用，相当于没花钱就取得了证书。”他表示当时与杨先生签订了相关协议。当记者追问培训内容及双方签订的协议内容时，他说他现在较忙。

随后记者到位于龙城路华侨大厦的美善雅公司。该公司工作人员黄女士表示，杨先生3日已经登门要求找协议，但由于涉及3万多名学员且协议在公司总部，他们需要一定的时间来寻找，找到协议后会与杨先生联系。

6日中午，美善雅公司向杨先生提供了当初签订的《职业技能等级认定培训费、鉴定费先垫后付协议》（以下简称《协议》。）上面明确写有“乙方（杨先生）清楚甲方为其代垫的培训费和鉴定费。乙方补贴款到账后，在2个工作日内将款打入甲方指定账户。”《协议》的最后一页，有杨先生与其同事的签名。

对此，杨先生表示，协议是在考试后被诱导签的，当时公司并没有正式向他表明退回补贴款这个事，至于协议内容也没有看过。

3、律师：技能提升补贴不需要退回，但如情况属实，应按协议支付培训费等费用

那么，杨先生需要退回这笔技能提升补贴吗？协议内容对这笔钱有约束吗？

“柳报维权哥”特聘法律服务单位广西康盟律师事务所律师吴敏认为，技能提升补贴是相关部门向杨先生个人发放的补贴，归杨先生个人所有，与培训机构无关；如果培训机构确有证据证明其为杨先生垫付了报名费和培训费等相关费用，可以要求杨先生支付其垫付的相关费用；但这些费用与技能提升补贴是两码事（虽然此事件中二者在数目上相近）。

吴敏进一步解释说，履行《协议》的前提是甲方已经垫付了具体的培训费等相关费用，甲方有义务向乙方提供代其支付的费用的凭证，如银行转账凭证、收费发票等。如甲方拒绝提供上述凭证，乙方可以拒绝支付。因为《协议》中甲方负有先履行垫付培训费等费用的义务，乙方就此享有先履行抗辩权。如果最终甲方不能拿出证据证明其已经垫付培训费等费用，那么乙方无需履行《协议》内容。当然，如果甲方提供了上述相关费用的凭证，杨先生应该按协议支付培训费等相关费用。