如何推动新就业群体融入基层治理台儿庄构建基层治理新格局

2023-12-01 09:31

精选回答

推动新就业群体融入基层治理，台儿庄构建基层治理新格局。今年以来，山东省枣庄市台儿庄区将新业态新就业群体融入基层治理作为集中攻坚方向，坚持党建赋能，下气力聚“新”，大力度联“新”，真服务暖“新”，引导广大新就业群体争做行业发展新标兵、社区百姓新邻居、基层治理新力量，着力打造“台先锋新治理”党建品牌，不断凝聚新就业群体融入基层治理红色动能。

1、聚力“星火凝新”，构建基层治理新格局。

枣庄市台儿庄区印发了《关于推动新就业群体融入基层治理实施“红新聚力”工程“1+3”措施的实施方案》，建立由区委两新工委牵头抓总、行业综合党委和主管部门（单位）党委（党组）双重管理、行业（企业）主体责任与街道（社区）属地责任联动的“1+2+N”党建工作责任体系。凝聚工作合力。

依托行业主管部门成立外卖送餐、快递物流、道路运输、互联网等4个行业党委，明确负责科室及具体负责人，选派两新组织党建工作专员5名，形成“1+N”力量配置，切实强化两新组织党建工作力量。推动应建尽建。与干部思想能力作风建设相结合，组织党员干部每半年对新业态新就业群体进行一次“地毯式摸排”，做到服务点情况清、负责人情况清、经营运行情况清、职工队伍和党员队伍情况清、党组织情况清，分级分类建立台账，科学分析研判，采取企业单建、行业（企业）联建、社区兜底组建等方式建立党支部5个，实现党组织应建尽建。壮大党员队伍。推行发展党员“三优先、五主动”模式，开展“七一”、国庆集中申请入党活动，截至目前，递交入党申请书49人，培养入党积极分子17名，新发展党员4名。

2、聚力“平台联新”，开拓基层治理新路径。

枣庄市台儿庄区实行社区网格员与新就业群体兼职网格员“1+N”结对联系，推动“管理变量”成为“治理增量”，搭建线上治理平台，持续推进“新向党”综合管理系统使用，通过手机拍照、一键上传，实现基层治理参与在网端。构建联系结对平台。成立“台先锋”志愿服务队6支，开展党员“亮身份、做表率、树形象”主题活动，选聘40名社会责任感强、综合素质高的新就业群体从业人员担任社区兼职网格员，制定“8+4”基层治理清单，引导新就业群体直报8类治理线索、认领4类小微任务，今年以来，推动解决社会治理事件287起。

搭建线上治理平台。召开“新向党”综合管理系统使用推进会4次，依托“红新驿站”设置积分兑换超市2处，目前，“新向党”APP已注册2050人，累计反映问题24212条，实现“发现-反映-处置-反馈-激励”闭环。打造暖心服务平台。整合利用党群服务中心、三大运营商及部分驻区银行营业网点等阵地资源，建设“红新驿站”8处，并上线电子地图，为新就业群体提供红色代办、歇脚休息、免费饮水、即时充电、共享雨衣、医药急救等“6+N”暖心关爱服务，着力打造“午间不断档、周末不打烊”的暖心港湾，建成1400平方米大货车司机之家并投入使用，切实解决新就业群体停车难、吃饭难、休息难、如厕难等烦心事揪心事。

3、聚力“携手暖新”，激发基层治理新效能。

枣庄市台儿庄区围绕“知心、暖心、同心”工作目标，联合爱心商家企业及区交通运输局、市场监督管理局、司法局、工青妇等相关职能部门，开展暖心活动，推动形成关爱和尊重新业态新就业群体的浓厚氛围。

强化问题导向。由区委两新工委牵头，组织新就业群体、行业主管部门、镇街召开问需座谈会，及时了解新就业群体所需所盼，予以协调解决，目前共召开座谈会2次，收集问题线索10条，推动解决问题8条。强化关心关爱。按照“每月一主题、月月有活动”的暖心计划，开展“夏送清凉”“冬送温暖”等暖心关爱活动20余场，累计发放暖心礼包600余份，构建全方位、立体化的服务关爱体系。强化示范引领。评选表扬39名“金臂章”“金头盔”“最美司机”“最美主播”，多渠道宣传先进事迹，示范带动新就业群体弘扬正能量，增强新就业群体荣誉感、认同感。