台儿庄组织企事业单位参加招聘会推介岗位 助推“榴枣归乡”
2024-04-07 08:37
精选回答
枣庄市台儿庄区着力从基础搭建、活动引领、政策扶持、服务保障等方面下功夫,实施“榴枣归乡”工程。截至目前,已组织316家(次)企事业单位参加招聘会推介岗位,引进高校毕业生、返乡务工等各类人才812人,新增就业见习单位8家,为400多名见习大学生提供服务,组织300余人才开展学子家乡行等系列活动。
1、枣庄市台儿庄区建立工作机制,夯实工程支撑力。
枣庄市台儿庄区成立工作专班,设5个工作组,镇(街)层级全部组建专班,构建起上下联动的工作机制,制定《台儿庄区“榴枣归乡”系列活动方案》《“榴枣归乡”工程任务分工》,以明确的责任分工推动任务落实,促进工程见实见效。为了吸引更多人返乡就业创业,制定了专门针对返乡人员的就业创业优惠政策清单,加大就业补贴和购房补助、就业社保补贴、一次性创业补贴及创业担保贷款政策的落实。实施高校毕业生就业创业启航扬帆计划,扶持“专精特新”行业和高校毕业生等青年群体创新创业。
2、枣庄市台儿庄区坚持活动引领,增强归乡吸引力。
枣庄市台儿庄区围绕返乡交流、招聘求职、风采展示、政策宣传,通过“线上引才+重点高校点对点招聘+本地人力资源市场招聘”“走出去招揽人才+请进来就业见习”“校企合作招聘+企业自发招聘+委托人力资源中介机构招聘”等方式,打出了一套高校招聘、校企对接、劳务协作的引才聚智“组合拳”,通过线上线下相结合的方式,打造全方位就业服务平台。开展就业创业政策进乡镇、进企业、进园区、进社区“四进”活动,在村(社区)创建榴枣归乡服务驿站,打造“苔花”榴枣归乡公益岗服务队品牌,通过基层小平台就近就地为返乡人员提供政策咨询、就业指导、技能培训、劳动维权、社会保障等“一站式”的服务。“榴枣归乡”工程实施以来,该区组织“职等你来”“台享就业”等线上招聘会6场,组织“筑台募士·贤聚桑梓”系列招聘暨就业创业政策宣传活动、春风行动暨返乡务工人员专场招聘会等3场,与矿大、山大等高校进行了点对点招聘对接,鲁南人才发展集团利用自身优势在上海、北京等地进行了岗位宣传推介3场。突出“政策精准”,强化返乡感召力,对到台儿庄工作的大学生、返乡人员等给予租房和就业补贴,对创办实体的提供创业担保贷款和创业补贴,已为46名大专生落实租房和就业补贴6.9万元。为进一步提升农民工返乡创业和就业,该区成立了农民工返乡创业就业导师团和“榴枣归乡”公益岗服务队,8名导师采取集中研讨、定期见面、日常联络、跟踪辅导等方式助力台儿庄区农民工返乡创业,249名“榴枣归乡”公益性岗位服务专员采取入户宣传、点对点推介等方式助力农民工返乡就业,目前已为50人开展返乡创业指导,采集农民工就业信息4万余条,扶持创业10人,发放创业担保贷款1250万元。
3、枣庄市台儿庄区完善服务功能,增强留乡保障力。
台儿庄在区市民中心设立“榴枣归乡”服务窗口,按照“1+N”模式配置工作人员,即1名人社业务骨干常驻,N名相关职能部门专员远程提供服务支撑,依靠“前台综合受理、部门分类审核、对内跟进督查、对外专人服务”的服务模式,实现企业人才政务服务代办及增值化服务事项“一窗受理、联合审批、统一出件”。聚焦服务落地,精细化做好跟踪调度,通过上门走访、基层摸排等多种形式,及时将有就业创业意愿的返乡人员纳入帮扶范围,全面落实实名制就业服务。动态监测联系服务和就业帮扶进度,对帮扶成效进行周调度统计、半月汇总分析,及时更新完善帮扶台账,确保数据真实准确。截至目前,服务专窗已整合涉企事项5项、基本服务事项10项,为100余人提供服务600余次。高标准打造“台城知寓”人才公寓,配套建成超市、餐厅、健身房、洗衣房、影音室、商务洽谈室等功能模块,采用租金减免等普惠政策优先开放给青年人才入住,对到企业工作的硕士以上学历人才,子女义务教育阶段可任意选择全区范围公办学校就读,博士人才可享受配偶随迁政策,已解决子女就学8人,为21人解决住房问题。
1、枣庄市台儿庄区建立工作机制,夯实工程支撑力。
枣庄市台儿庄区成立工作专班,设5个工作组,镇(街)层级全部组建专班,构建起上下联动的工作机制,制定《台儿庄区“榴枣归乡”系列活动方案》《“榴枣归乡”工程任务分工》,以明确的责任分工推动任务落实,促进工程见实见效。为了吸引更多人返乡就业创业,制定了专门针对返乡人员的就业创业优惠政策清单,加大就业补贴和购房补助、就业社保补贴、一次性创业补贴及创业担保贷款政策的落实。实施高校毕业生就业创业启航扬帆计划,扶持“专精特新”行业和高校毕业生等青年群体创新创业。
2、枣庄市台儿庄区坚持活动引领,增强归乡吸引力。
枣庄市台儿庄区围绕返乡交流、招聘求职、风采展示、政策宣传,通过“线上引才+重点高校点对点招聘+本地人力资源市场招聘”“走出去招揽人才+请进来就业见习”“校企合作招聘+企业自发招聘+委托人力资源中介机构招聘”等方式,打出了一套高校招聘、校企对接、劳务协作的引才聚智“组合拳”,通过线上线下相结合的方式,打造全方位就业服务平台。开展就业创业政策进乡镇、进企业、进园区、进社区“四进”活动,在村(社区)创建榴枣归乡服务驿站,打造“苔花”榴枣归乡公益岗服务队品牌,通过基层小平台就近就地为返乡人员提供政策咨询、就业指导、技能培训、劳动维权、社会保障等“一站式”的服务。“榴枣归乡”工程实施以来,该区组织“职等你来”“台享就业”等线上招聘会6场,组织“筑台募士·贤聚桑梓”系列招聘暨就业创业政策宣传活动、春风行动暨返乡务工人员专场招聘会等3场,与矿大、山大等高校进行了点对点招聘对接,鲁南人才发展集团利用自身优势在上海、北京等地进行了岗位宣传推介3场。突出“政策精准”,强化返乡感召力,对到台儿庄工作的大学生、返乡人员等给予租房和就业补贴,对创办实体的提供创业担保贷款和创业补贴,已为46名大专生落实租房和就业补贴6.9万元。为进一步提升农民工返乡创业和就业,该区成立了农民工返乡创业就业导师团和“榴枣归乡”公益岗服务队,8名导师采取集中研讨、定期见面、日常联络、跟踪辅导等方式助力台儿庄区农民工返乡创业,249名“榴枣归乡”公益性岗位服务专员采取入户宣传、点对点推介等方式助力农民工返乡就业,目前已为50人开展返乡创业指导,采集农民工就业信息4万余条,扶持创业10人,发放创业担保贷款1250万元。
3、枣庄市台儿庄区完善服务功能,增强留乡保障力。
台儿庄在区市民中心设立“榴枣归乡”服务窗口,按照“1+N”模式配置工作人员,即1名人社业务骨干常驻,N名相关职能部门专员远程提供服务支撑,依靠“前台综合受理、部门分类审核、对内跟进督查、对外专人服务”的服务模式,实现企业人才政务服务代办及增值化服务事项“一窗受理、联合审批、统一出件”。聚焦服务落地,精细化做好跟踪调度,通过上门走访、基层摸排等多种形式,及时将有就业创业意愿的返乡人员纳入帮扶范围,全面落实实名制就业服务。动态监测联系服务和就业帮扶进度,对帮扶成效进行周调度统计、半月汇总分析,及时更新完善帮扶台账,确保数据真实准确。截至目前,服务专窗已整合涉企事项5项、基本服务事项10项,为100余人提供服务600余次。高标准打造“台城知寓”人才公寓,配套建成超市、餐厅、健身房、洗衣房、影音室、商务洽谈室等功能模块,采用租金减免等普惠政策优先开放给青年人才入住,对到企业工作的硕士以上学历人才,子女义务教育阶段可任意选择全区范围公办学校就读,博士人才可享受配偶随迁政策,已解决子女就学8人,为21人解决住房问题。
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