毕业后矿业公司安排工作吗乌达矿务局技工学校的故事

2024-01-04 17:20

精选回答

是的，乌达矿务局技工学校恢复招生工作后，制定了多项优惠政策，其中包括学生毕业后，矿业公司安排工作。2008年，乌达矿务局技工学校停止招生。

谚语云，积财千万，不如薄技在身。不论什么时代，唯有掌握专业技术，方能在一方领域中创造价值。

20世纪中后期，随着我国煤炭行业的发展，采煤、机修、发电等行业熟练工、技能人才成为刚需。1978年6月，乌达矿务局按照国家煤炭部文件精神成立了乌达矿务局技工学校筹备领导小组。1979年4月2日，由国家煤炭部直接投资的“乌达矿务局技工学校”破土动工，年底建成，书写了当年建设、当年招生的奇迹。

此后几十年间，不少院校的毕业生、专业领域的资深技工在方寸之间培桃育李；求知若渴、发愤图强的青年在窗明几净的教室里逐梦、筑梦；一届届身怀知识与希望的毕业生在煤炭系统和其他生产技术领域一展人生抱负，成为业内技术骨干、领导人才……

如今，这所学校虽然已消失在人们的视线中，但其自强不息、奋发图强的精神激励了一代又一代人。

1、新建学校乌达矿务局技工学校广纳青年英才

步入乌达区五虎山矿区，沿着陈旧斑驳的育红路前行，一座三层楼老建筑在岁月的洗礼下显得愈加沧桑。曾执教于该校的王鹏飞告诉记者，这便是曾经的乌达矿务局技工学校教学楼。

据他介绍，学校占地面积7.5万平方米，拥有教学楼、后勤办公楼、学生宿舍楼各一座，以及水塔、采暖锅炉、实习厂、餐厅、运动场、电化教室、微机室、图书室、机电实验室等配套设施，建筑面积11200平方米，可容纳学生600人，是当时乌海地区最大的一所为煤炭企业培养中级技术工人的职业学校。

1979年，19岁的郝士海从乌达矿务局第四中学毕业，便选择到乌达矿务局技工学校继续学习。“别以为我大学、中专都考不上就不是好学生。在高中求学时，学校提倡‘学工学农学军’，并不重视文化课学习。加之高考刚恢复没几年，我们的文化课基础薄弱，那些年参加高考人数特别多，但录取率却非常低，真的是‘万人过独木桥’。学校里的3个高中班，仅有1人考上了大学。”郝士海说，能到技校学习其实也是非常不错的。

“12月，我到技校报到，全新的校园令人瞠目。当年，乌达地区也就矿务局办公楼一座楼房建筑，这些崭新的楼房是我们见都没见过的。校门朝北，一进校门是教学楼，西边是宿舍，东边是操场，南面是能容纳600多人同时就餐的食堂。”郝士海说，在技工学校的课堂上，技能与智慧碰撞出火花，点亮了他们心中的光，让他们勇敢地追求文化与技艺的极致。当年，学校招收了3个高中班、5个初中班，分别有采煤、机修、机电等专业，400余名学生。学校免住宿费、书本费，每个月还有生活补助。当时，技校没有自己的教材，便选用一些大学、中专的相关教材代替。学生虽然上的是技校，但学的课程内容却与大学、中专一样。为改变一些初中生文化课基础知识差的现状，学校第一年进行语文、数学、物理、化学、政治等文化课的学习，第二年开展煤炭行业所需的材料力学、工程力学等专业课程，到第三年则是专业加实习，毕业设计合格后方可毕业。

李宏1983年通过学校招生考试拿到录取通知书，进入洗煤一班学习。当时，上至矿务局、校领导，下到老师，都特别重视技校的建设和发展，而学生来到这里，也十分珍惜现有学习环境，一个个比拼着、努力着。“我们班20名男生、20名女生，个个都十分勤奋。下课后，别的班的同学在外面玩耍，我们在学习；晚饭后全部主动回班自习，有的读书、有的写作业。”李宏说，最终有5人留在了矿务局煤质化验中心，这5人中有3人在一个宿舍，她们互相学习、互相督促、互相进步。

而李宏本人更擅长田径、篮球、排球等体育运动，刚进学校便被招到校体训队，常常代表学校参加比赛。“我们不是擅长啥去参加啥比赛，而是全兼。矿务局、市里、自治区要举办哪个类型的比赛我们就集中主攻这项比赛。”他说，“刚进队时我不会打篮球，不会跑‘两步半’，教练便托着球，让我练习抓篮球迈步的动作。自己不会就加练，下课和同伴到篮球场练，晚上也在球场不断琢磨技巧。”功夫不负有心人，李宏从一开始的替补很快成长为主力队员，并在一次次比赛中惊艳亮相。

“实习阶段，我们被分派到总机厂、煤矿、洗煤厂、电厂等进行实践学习。在那里，每个车间轮流转，把学习的理论知识与实践紧密结合在一起，毕业后便可直接走上岗位工作。”李宏说。

付兰伟回忆，初中毕业后，他以全校第三的成绩考入乌达矿务局技工学校。“这里对我的吸引力不仅仅是毕业后能尽快有个工作养活自己，最主要的是靠努力学习，每月拿到奖学金满足我日常吃穿用度的开销。”他说，学校不仅不用交学费，还会根据学生每次大考的成绩排定名次，然后发奖学金。三年的技校生活令人难忘，他孜孜不倦汲取知识，每次考试都能拿到一等或二等奖学金。

除此之外，学校还积极组织合唱、朗诵、体育等文体活动，丰富学生的课余生活。

2、立德树人乌达矿务局技工学校培育社会栋梁

建校后，为了加强教师队伍建设，矿务局先后选派了一批从大中专院校毕业分配到矿务局的专业技术人才以及从各矿、各部室抽调的一批有丰富实践经验的技术工人和工程技术人员充实到教师队伍中，使技工学校无论从教学设备、设施，还是从教师队伍来讲都是乌海地区十三所技工学校中最优秀的。从山西矿业学院毕业的王鹏飞1979年被分配到该校，成为电工学教师。

学校刚建设，老师们积极地出谋划策，王鹏飞提议将早操加入学生日常的学习生活中。在教学中，他不仅传道授业，还充当学生的精神导师。进入技校的学生有一些认为，人生也就如此，对于学习的态度并不积极。王鹏飞便开始分析技校生优势，引导学生珍惜学习机会，朝着更好的方向努力。

“在那时，收音机是件奢侈品，可利用电工学的原理，有了电磁棒、电容、二极管等就能自己制作。”王鹏飞回忆，在课堂上，他把相关知识一一讲解，有的同学课后尝试，并做出了简易的收音机。这次课后，学生们对电工学产生了极大的学习热情，每每上课都聚精会神。同时，他设身处地，把自己曾经遇到的知识难点一一剖析，让学生很快攻克这些问题。

“我们学校的老师团结友爱，很受学生尊重。”王鹏飞说，学校管理严格，每天有早操、课间操，早自习、晚自习以及满满当当的文化、专业课程，甚至连具体的起床、熄灯、周末休息的时间也有要求。宿舍楼的一楼是教职工、二三楼是男生，四楼住的是女生，分配到家属房的职工则居住在距离学校百米外的居民区里。大多数老师住校，方便授课和管理班级，老师不仅要陪同学生进行早晚自习、上操等活动，还与学生同吃同住，不搞特殊，师生们打成一片，像一家人一样。

1980年，22岁的王越荣从内蒙古煤炭工业学校毕业，成为技校机械制图教师，并担任班主任。据他回忆，刚当老师时感觉自己还很稚嫩，在晨练出操喊“稍息”“立正”时还会有一些羞怯，可一想到自己已经成为一名教师，必须要让学生信服，他不仅向其他教师请教，还私下对着镜子不断练习。每晚查寝时，王越荣不是一个一个宿舍敲开门查看，而是站在楼道里，听哪个宿舍还在窃窃私语，他这才会前去提醒学生就寝。

“我老家是农村的，家里条件不好。每个月39.5元的工资，外加7元的班主任费，我除了自己的用度，还会省下一些寄回去给父母。”王越荣说，当时为了能拿全勤的工资，就连父母生病都不敢请假。在学校，他与班级学生就像朋友一样，课余时间一起打羽毛球、打篮球。

班上的学生谁擅长体育、谁喜欢唱歌、谁又爱好写作，在王越荣心里那是门清。“我当时带的洗煤一班就有一名学生非常爱好写作，但其家境清贫。每到周末，别的学生回家，他却无处可去，只有在放假才会回叔叔家。”王越荣说，平时自己会关注一些单位的征文活动，并鼓励他积极写作投稿。后来，这位学生果然在文学方面表现突出。

1982—1984年，在校表现优异的王越荣被派往内蒙古工学院机械制造专业进修学习。“学习时，学校用的是北航的教材，清华的练习册，老师则是讲师级别。一系列系统的学习让我的专业知识进步飞快。”王越荣说，回到学校后，他把自己学到的教学方法、专业知识运用到实际，让学生更深入地学习这门课程。

学校如参天大树，它扎根泥土，守望家园，承载着一代又一代人的梦想，培育了一代又一代的学子。从1979年建校以来，学校本着面向企业、服务企业的原则，一切从矿山需要出发，矿山需要什么工种的人才，学校就开办什么专业，培养什么人才。先后开办了采煤、土建、地测、烹饪、井下电钳、机修、洗煤、发电、护理、水泥、管道、化工、家电维修、计算机操作等20多个专业。截至1997年共培养各类专业技术人才3200多人，并培训在职职工4000多人（次）。不少人成为厂矿企业的技术骨干，也有不少走向矿（处）级领导岗位，带领行业发展壮大。

3、顺应形势乌达矿务局技工学校不断转型发展

“技工学校是学生们的摇篮，唤醒他们的技能之光，以勤劳和汗水为笔，绘制出属于自己的辉煌篇章。”王鹏飞说，在培养专业技术人才的同时，学校多次被乌海市劳动局评为先进技工学校，1988年被内蒙古自治区劳动人事厅授予“自治区重点技工学校”，1997年被授予局级“文明单位”、综合治理优秀单位。

长期的教学过程中，学校涌现出一批爱岗敬业先进个人，有不少的老师和职工被上级部门评为先进教育工作者。其中，被乌海市劳动人事部门评为先进教师和先进教育工作者的有21人；被自治区劳动人事厅评为先进教师和先进教育工作者的有3人。

1996年，技校划归乌达矿务局教委管辖，同年6月停止了招生。1997年5月技校又划归乌达矿务局人劳处管辖。2000年矿务局成立瑞达公司，技校归属于瑞达公司管理。

1999年，乌达矿务局为了摆脱困境，提出“调整产品结构、精简机构、减人增益”的改制方案。4月，乌达矿务局技工学校与乌达矿务局党校合并，更名为乌达矿务局职工培训中心。

从1999年至2001年，技工教育的重点也由岗前技能教育转移为在职职工的技能、技术培训，协助矿务局有关部门先后举办了通风、锅炉、化验等特殊工种培训班，与黄白茨矿职工学校联合举办了采煤、掘进、机运、机电培训班，培训在岗职工1000多人次。按照矿务局党委的要求，举办了一些党员干部理论学习班，2000年举办了4期处级干部企业财务管理学习班。2001年举办了4期学习贯彻党的十五届四中全会、五中全会学习班。

随着国家对煤矿安全生产的高度重视，不断加大了煤矿安全监察力度，规定煤矿特殊工种、安全专业人员未经培训、未取得上岗合格证书不得上岗。建立煤矿安全培训机构已经成为关系全矿业公司安全生产的大事，矿业公司先后向职工培训中心投资20多万元，建起了瓦斯实验室、运输提升实验室、井下机电实验室、通风实验室、电教室、安全教育图书室和安全教育案例展室，为建立煤矿安全三级站创造了良好的工作条件。

在矿业公司的大力支持和职工培训中心职工的共同努力下，2002年6月职工培训中心顺利地通过了内蒙古煤矿安全监察局严格的考核审批认证，取得了煤矿安全三级站的资格证书。同年，职工培训中心从瑞达公司中划分出来，成为矿业公司独立的二级单位。

截至2007年，培训中心举办各类特殊工种培训班180多期，对放炮工、安检员、瓦斯检查员、绞车工、采煤机司机、液压支架工、井下电钳工等24个煤矿特殊工种和井下区队长、班组长8000余人进行了脱产安全培训。全矿业公司有90％以上的井下特殊工种进行过一次或两次的煤矿安全培训教育。井下各工种的持证上岗率达到了85％以上。由于职工安全培训工作突出，职工培训中心2006年8月被神华集团公司（今国家能源集团乌海能源公司）评为技能人才培育先进集体。

同时，为了解决技能人才队伍的培养和建设，“职培中心”2004年6月恢复了技工学校招生工作，并制定了多项优惠政策：年龄放宽到18—25岁，男性，具有高中以上文化程度，包括职高、各类专业技术学校学生或毕业生，均可报名；杂费、书费、住宿费全免；学生在校学习期间，每月享受不低于150元的生活补贴；学生毕业后，矿业公司安排工作。

从2004年开始，矿业公司先后投资280多万元，对教学楼、宿舍楼、办公楼、学生餐厅、水、电、暖等设施进行了全面的修缮改造，重建了5000多平方米运动场和100多平方米校园休闲花园。学校大力开展绿化、美化校园活动，在短短的2年内学校的环境面貌发生了巨大的变化。

从2004年恢复招生到2006年，3年内技工学校共招生480人。2006年7月，162名学生完成学业，毕业分配到各矿，为企业的发展注入了新的活力。2007年春，五虎山矿在本矿职工中进行了公开招聘技术员，7名新分配上岗的技校生，经过严格的考试进入了技术员的行列。

2008年，技工学校停止招生，成为国家能源集团乌海能源公司内部的职业培训中心（简称“乌海能源职培中心”）。

至此，该校掀开培桃育李的新篇章，在员工培训层次和质量上下功夫，全力打造适合企业需求的技能型员工，为公司发展提供人才支撑，成为员工的“加油站”。