未签书面劳动合同有效吗法院认定劳动关系成立

2022-12-05 14:31

精选回答

1、未签书面劳动合同，法院认定劳动关系成立

2012年10月，姜某园通过招聘到游仙区某社区居民委员会从事场镇车辆秩序整理、清洁卫生管理、夜间巡逻等工作，但未签订书面劳动合同。2021年2月，姜某园从该社区居委会离职，双方因确认劳动关系、违法解除劳动关系赔偿金、加班费等问题发生争议。

2、未签书面劳动合同，裁判结果为存在劳动关系

游仙法院审理后认为，居民委员会与其成员（依法由选举产生的主任、副主任和委员）之间，不属于劳动关系，但与其对外招聘工作人员发生的用工关系，符合劳动关系特征的，应按劳动关系处理。姜某园是游仙区某社区居委会公开招聘的工作人员，接受其劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动，适用其依法制定的各项劳动规章制度，且双方符合法律、法规规定的劳动者和用人单位主体资格。据此，法院确认双方自2017年10月1日至2021年2月28日期间存在劳动关系，并判决由游仙区某社区居委会向姜某园支付违法解除劳动关系赔偿金12600元。

3、未签书面劳动合同案例的典型意义

本案理清了实践中存在争议的居民委员会用工主体资格问题。司法实践中，有观点认为居民委员会的性质是“自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织”，因此不属于劳动法上的用人单位，与劳动者之间的法律关系应按照雇佣关系处理。而根据《劳动合同法》对“用人单位”类型的开放性立法表述，以及《民法总则》《民法典》设立特别法人制度的立法本意，社区居民委员会具备使用劳动力的权利能力和行为能力，居民委员会具备法人的各种基本特征，可以成为合法的用人单位。