不签劳动合同就不是劳动关系吗柳江区人民法院维护劳动者权益

2023-11-28 10:52

精选回答

不是的，不签劳动合同就不是劳动关系说法不准确，在特定情形下，就算用人单位未与劳动者订立书面劳动合同也属于劳动关系成立。有些用人单位为节约成本，不与劳动者签订劳动合同，或者只签劳务合同。近日，广西柳州市柳江区人民法院审结一起劳动争议案件，维护了劳动者的权益。

2019年3月至2022年7月，王先生在某公司从事焊接工作，根据公司的安排，他每天固定时间出工，公司也按工作天数支付劳动报酬。但王先生工作了3年时间，该公司却并未与他签订劳动合同。

2022年，王先生发现他的劳动报酬未足额发放，考虑到长期未能签劳动合同，便于同年7月30日提出离职，同时要求公司支付解除合同经济补偿金和未休年假工资。但该公司拒绝了他的要求，认为王先生与公司之间仅为劳务关系，不应支付上述两笔款项。

鉴于此，王先生提起劳动仲裁。仲裁裁决认定双方在2019年3月至2022年7月间存在劳动关系，支持了王先生关于补偿的申请。该公司不服，将王先生诉至柳江区人民法院。

该公司认为，王先生只是提供一定的工作量，不符合法律规定的劳动关系，因此公司仅需支付劳务费即可。王先生称，他长期在公司内完成焊接工作，服从公司管理，也有纳税证明、出勤表等证据，应当认定为劳动关系。

柳江区人民法院相关负责人表示，根据人力资源和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在该案中，根据王先生提供的证据，能够认定王先生与该公司之间的用工关系具有长期性和稳定性，是劳动关系。法院组织双方进行了调解。