以合作协议来掩盖劳动关系合作协议代替劳动合同合法吗

2022-12-05 19:27

精选回答

1、合作协议代替劳动合同不合法，员工索要工资获支持

2022年1月,江油某文化传播公司聘请李某虎为公司短视频技术总监，全面负责短视频账号运营、拍摄剪辑部门管理工作，双方签订《双方合作协议书》一份。2022年3月，李某虎向江油某文化传播公司递交离职申请书。离职后，李某虎向公司法定代表人催要2022年2月份的工资8000元，对方却以双方签订的是合作协议，不存在劳动关系为由拒绝给付。2022年5月，李某虎向江油市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但未被受理。

2、以合作协议来掩盖劳动关系，裁判结果显示公正

江油市法院审理认为，本案中李某虎与江油某文化传播公司具有法律规定的成立劳动关系的主体资格。双方虽然签订的是《合作协议书》，但李某虎举证的微信转账记录、离职申请书、辞职申请表、微信聊天记录等证据，能够证实双方存在劳动关系，江油某文化传播公司应当按照约定向李某虎支付劳动报酬。据此，法院判决江油某文化传播公司向李某虎支付工资9600元。有求职者认为，以合作协议来掩盖劳动关系纯属掩耳盗铃，只要双方存在劳动关系就应支付工资。

3、老板说是合作关系不给工资案例典型意义

近年来，一些公司为了规避《劳动合同法》规定的用人单位的法定义务及劳动法对劳动者的特殊保护，以签订所谓的《合作协议》等代替劳动合同，侵害劳动者的合法权益，这属于不守法、不诚信的行为。人民法院提醒劳动者，为维护自身合法权益，要及时与用人单位签订书面劳动合同，并且详细规定劳动合同的必备条款，明确约定双方权利义务，避免合法权益遭受损害。